针对您提出的“医生开了诊断证明让卧床休息，可不可以算病假，以及公司不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医生开的诊断证明是否可以算病假
根据劳动法的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。医生开具的诊断证明是员工患病或受伤的重要证据，如果诊断证明上明确建议员工卧床休息或需要停止工作进行治疗，那么这份诊断证明就可以作为申请病假的依据。因此，在医生开具了合法有效的诊断证明，并明确建议卧床休息或停止工作治疗的情况下，员工是可以申请病假的。
二、公司不给批病假怎么办
如果公司拒绝批准您的病假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司拒绝批准病假的原因。
- 向公司解释您的病情和诊断证明的真实性，强调病假是您的合法权益，依据劳动法和公司政策，您有权获得休息。
核查公司政策和法律法规：
- 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及规章制度，确认病假申请的具体规定和流程。
- 同时，了解国家劳动法中关于病假的相关条款，确保您的权益得到法律支持。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。
补充和完善申请材料：
- 如果公司认为您的申请材料不完整或不符合要求，您应及时补充所需材料，如挂号凭证、病历、检查检验报告等，以证明您的病情和需要休息的事实。
寻求第三方协助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动仲裁机构、工会或劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您与公司协商解决问题。
正式提出申诉或投诉：
- 如果公司仍然拒绝批准病假，您可以向公司提出书面申诉，详细陈述您的情况并附上所有相关证据。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼风险，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、总结与建议
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，遵循合法途径解决纠纷。同时，注意保护个人隐私和权益，避免受到不必要的侵害。为了预防类似问题的发生，我建议您在平时就了解公司的病假政策和国家相关法律法规，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。