因夜班导致睡眠障碍，一般情况下并不能直接状告上法庭要求赔偿，但并非绝对不可能。这个问题涉及多个层面，我们逐一分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 睡眠障碍虽然可能与夜班工作有关，但通常不被直接认定为工伤，除非能证明该睡眠障碍是由于特定的工伤事故或职业病导致的。
   • 因此，从工伤认定的角度来看，单纯因夜班导致的睡眠障碍很难被认定为工伤，并据此获得赔偿。

2. 劳动权益保护角度：

   • 劳动者有享受健康工作环境的权益，如果夜班工作对劳动者的健康造成了严重影响，且用人单位未能提供合理的健康保护措施或调整工作岗位，劳动者可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，虽然不能直接以睡眠障碍为由状告上法庭，但可以通过劳动权益保护的途径来维护自己的合法权益。

3. 民事侵权角度：

   • 如果能够证明夜班工作导致的睡眠障碍是由于用人单位的过错或违法行为造成的，例如用人单位违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么劳动者可能有权以民事侵权为由向法院提起诉讼。
   • 然而，这种诉讼的难点在于需要证明用人单位的过错与睡眠障碍之间存在直接的因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和法律评估。

综上所述，因夜班导致睡眠障碍并不能直接状告上法庭要求赔偿。但劳动者可以通过工伤认定、劳动权益保护或民事侵权等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。