突然被辞退，您有权要求公司说明辞退理由，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退员工的合法理由
员工过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权立即辞退您，且无需支付经济补偿。
- 但公司需承担举证责任，证明您的行为符合上述过错性辞退的条件。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。
无过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司可以进行经济性裁员。
- 经济性裁员也需支付经济补偿，计算方式与无过错性辞退相同。
二、公司违法辞退的法律后果
- 如果公司无法证明辞退您的合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 违法辞退的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、您的应对措施
要求公司说明辞退理由：
- 您有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确说明辞退理由。
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系及您的工作年限、工资水平等。
- 如果公司存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，也需收集相关证据。
协商或申请劳动仲裁：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时行使自己的权利。
- 保留证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。您需妥善保管所有与案件相关的证据，以便在仲裁过程中使用。
最后，建议您在遇到此类情况时，保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，刘根南律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。