老板给每个员工都做假工资是一种严重的违法行为，不仅可能损害员工的合法权益，还可能导致企业面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、假工资的法律性质与后果
税务违法：
- 老板通过做假工资虚增成本，以减少企业所得税等税款的缴纳，这违反了税收法规，可能导致国家税收损失。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款，甚至可能追究刑事责任。
劳动保障违法：
- 做假工资可能导致劳动者合法权益受损，如少缴纳社保费或住房公积金，影响劳动者的社会保障和福利待遇。
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位将面临责令改正和罚款的处罚。
会计法规违法：
- 做假工资涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿及编制虚假财务会计报告等行为，严重违反了会计法规。
- 根据《中华人民共和国会计法》，单位和相关责任人员将面临通报、罚款、吊销会计从业资格证书等处罚，甚至可能追究刑事责任。
二、员工应如何应对
保留证据：
- 员工应妥善保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备将来维权之需。
向相关部门举报：
- 员工可以向税务部门、劳动保障部门或财政部门举报老板的违法行为，这些部门将依法进行调查处理。
寻求法律援助：
- 如果员工的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
三、总结与建议
老板给每个员工都做假工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致企业面临严重的法律后果。因此，老板应严格遵守相关法律法规，如实申报工资和纳税情况，确保会计信息的真实性和准确性。同时，员工也应提高法律意识，保留好相关证据，及时向相关部门举报违法行为，并通过法律途径维护自己的权益。