财务放假并不影响公司按照法律规定和劳动合同约定发放工资，通常情况下，工资仍会按时发放。不过，具体是否发放以及发放的时间可能会受到公司内部规定、财务流程以及放假安排等多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论财务是否放假，公司都有义务按时发放工资。
- 如果公司因财务放假等特殊原因无法按时发放工资，应当提前与劳动者协商，并告知具体的发放时间。未经劳动者同意，公司不得无故拖欠工资。
公司内部规定角度：
- 不同公司可能有不同的工资发放制度和流程。有些公司可能规定，无论财务是否放假，工资都会在固定的日期发放；而有些公司则可能根据财务的实际情况，对工资发放时间进行适当调整。
- 因此，要了解财务放假期间工资是否发放，最好先查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果财务放假时间较短，且公司有足够的资金储备和支付系统支持，那么工资很可能会按时发放。
- 如果财务放假时间较长，或者公司因资金问题无法按时支付工资，那么公司可能会与劳动者协商延期发放工资，并明确具体的发放时间。
建议：
- 如果你对工资发放时间有疑问或担忧，可以先查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解具体的工资发放政策和流程。
- 如果公司无故拖欠工资，你可以与公司进行协商，要求公司按时发放工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，财务放假并不影响公司按照法律规定和劳动合同约定发放工资。如果你对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关政策。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。