根据《劳动合同法》相关规定，结合您已工作4年、合同剩余6年的情况，公司通知解除合同可能涉及两种赔偿情形，具体如下：

1. 若公司违法解除合同（无合法理由或程序违法）

• 赔偿标准：公司需支付违法解除赔偿金，金额为2倍经济补偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年即4个月工资）；
  • 违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 8个月工资。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第48条、第87条：用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
  • 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 若公司合法解除合同（需满足法定条件）

• 可能情形：
  • 劳动者存在过错（如严重违纪、失职造成重大损失等）；
  • 劳动合同因客观情况无法履行（如企业破产、经营困难等），且公司履行了协商程序。
• 赔偿标准：
  • 无过错解除：公司需支付经济补偿金（4个月工资）；
  • 过错解除：公司无需支付赔偿或补偿。
• 关键点：
  • 公司需举证解除合法性（如规章制度、违纪证据等）；
  • 若公司未提前30日通知（非过错解除），需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

行动建议

1. 核实解除理由：要求公司出具书面解除通知，明确解除依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等）；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
3. 协商或投诉：
   • 若认为公司违法解除，可要求按8个月工资赔偿；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自解除合同之日起计算。

提示：若公司提出“协商解除”并给予补偿，需仔细核对补偿金额是否符合法定标准，避免签署不利协议。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。