工伤和职业病在符合条件的情况下是可以分别获得赔偿的，但一般不能双重赔偿同一损失项目。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿与职业病赔偿的关系

工伤赔偿和职业病赔偿本质上都是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的一种经济补偿和救济。职业病其实属于工伤的一种特殊情形，当劳动者被诊断、鉴定为职业病时，就视同为发生了工伤事故，可以按照工伤的相关规定来主张赔偿。

分别获得赔偿的情况

1. 不同损失项目：如果工伤事故和职业病导致了不同的损失项目，那么劳动者可以分别就这些不同的损失获得相应的赔偿。例如，工伤事故导致劳动者身体某一部位受伤，需要进行手术治疗并产生医疗费用、误工费等；而职业病可能影响劳动者身体的其他机能，导致后续需要长期的康复治疗、护理费用等。这些不同的损失项目，劳动者可以分别依据工伤赔偿和职业病赔偿的相关规定来主张权利。
2. 不同法律关系下的赔偿：在某些特殊情况下，如果存在多个责任主体或者不同的法律关系，劳动者也可能获得不同性质的赔偿。比如，劳动者在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，同时又符合工伤认定条件。此时，劳动者既可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定向第三人主张侵权赔偿，又可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。不过，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿，但在其他项目如伤残赔偿金等方面，可能存在分别计算和赔偿的情况。

不能双重赔偿同一损失项目的情况

对于同一损失项目，比如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，劳动者一般不能同时获得工伤赔偿和职业病赔偿（这里职业病赔偿本质也是工伤赔偿范畴内的特殊情形）。因为工伤保险制度的目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。如果允许对同一损失项目进行双重赔偿，可能会导致劳动者获得超出其实际损失的赔偿，这不符合工伤保险制度的初衷，也可能会给用人单位带来过重的负担。

具体操作建议

如果劳动者认为自己既发生了工伤又患有职业病，想要获得相应的赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 及时进行工伤认定和职业病诊断鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。劳动者需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。同时，如果怀疑自己患有职业病，应当到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断、鉴定。
2. 申请劳动能力鉴定：在工伤认定和职业病诊断鉴定完成后，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定自己的伤残等级和生活自理障碍程度等，这将直接影响赔偿的金额和项目。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：在完成上述程序后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在工伤和职业病赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。