结论：上班摸鱼被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司合法辞退，则一般无赔偿；若公司违法辞退，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了“上班摸鱼”（如长时间做与工作无关的事、严重违反工作纪律等）属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司以此为由辞退员工，可能被视为合法辞退。
   • 后果：在合法辞退的情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司没有明确的规章制度规定“上班摸鱼”为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者公司辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法辞退。
   • 后果：在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

建议：

• 对于员工：若你认为公司辞退你的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为合法合规，遵循法定程序，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“上班摸鱼”的严重程度可能是一个难点。公司应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
• 员工在面对公司辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。

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