面对在公司工作几个月后被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因及合法性

   • 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。公司应当向你说明辞退的理由，并确保这一理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 合法辞退情形包括：试用期间不符合录用条件（但公司需提供充分证据）、严重违反规章制度（规章制度必须合法制定并已公示，且你确实存在严重违纪行为）等。
   • 违法辞退情形则包括无正当理由辞退、辞退程序不合法（如未提前通知或未按规定支付代通知金）等。

2. 收集证据

   • 为了支持自己的主张，你需要积极收集与劳动关系、辞退相关的证据。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明，或口头辞退的录音、同事证言等，这些能直接反映公司辞退你的原因及过程。

3. 根据辞退合法性采取相应措施

   • 若辞退合法但需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了几个月（假设为N个月，且N<6），则你将获得半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 若辞退违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你将获得一个月工资的赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1 \times 2（二倍） \div 2（因工作不满半年按半年算，但违法辞退直接按一倍经济补偿标准的二倍算，此处简化理解为一个月工资作为基础，实际应直接按经济补偿标准的一倍即半个月工资的二倍，即一个月工资，但考虑到工作不满半年，通常按半个月经济补偿计算后双倍，即一个月，为便于理解，直接表述为一个月工资的赔偿金概念，核心意思是你会得到比合法辞退更多的赔偿）= 实际应得为按工作月数比例计算的经济补偿的二倍，即若工作3个月，则经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资\)（此处为简化说明，实际计算应严格依据法律规定）。更准确的表述是，你将获得相当于一个月工资（因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍，即一个月工资）的赔偿金。
   • 协商解决：在了解辞退原因及合法性后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求，争取撤回辞退决定或协商经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料，参与庭审，陈述观点和证据，等待仲裁庭裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 关注经济补偿或赔偿

   • 在确认公司辞退行为违法或合法但需支付经济补偿的情况下，你有权获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 具体数额和方式需根据实际情况和法律规定确定，确保你的合法权益得到充分保障。

面对被辞退的情况，请保持冷静，了解自己的权利和义务，通过明确辞退原因、收集证据、采取适当措施以及关注经济补偿等方式来有效维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。