辞职到期后继续上班，并不意味着之前的辞职申请自动“算作废”。这一问题的答案，需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。
法律背景与解释
辞职申请的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利和程序。
- 一旦劳动者按照法定程序提交了辞职申请，并且该申请在法律上被视为有效（即符合法定形式和程序要求），那么该辞职申请就产生了法律效力，即劳动者有权在三十日后解除劳动合同。
继续上班的性质：
- 辞职到期后，如果劳动者继续上班，这并不意味着之前的辞职申请被撤销或无效。实际上，这可能构成劳动者与用人单位之间就继续履行劳动合同达成的新的一致意见。
- 在这种情况下，如果双方没有就新的劳动合同条款（如工资、职位、工作期限等）进行协商并达成一致，那么原劳动合同的条款（除了与辞职相关的部分）可能仍然适用。但这也取决于双方的具体行为和意图，以及是否存在其他书面或口头的协议。
可能的法律后果与建议
如果劳动者想撤销辞职申请：
- 在辞职申请尚未生效（即三十日期限未满）且用人单位同意的情况下，劳动者可以与用人单位协商撤销辞职申请。
- 如果用人单位不同意撤销，且劳动者已经按照法定程序提交了辞职申请，那么劳动者通常需要履行完三十日的通知期后才能离职。
如果劳动者继续上班：
- 劳动者应与用人单位明确沟通，确认双方是否就继续履行劳动合同达成了一致意见。
- 如果双方没有达成一致意见，或者存在争议，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
- 在任何情况下，劳动者都应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的法律风险。
对用人单位的建议：
- 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应及时与劳动者沟通，了解其真实意图和离职原因。
- 如果用人单位希望劳动者继续留任，应与劳动者协商并达成一致意见，必要时可以签订新的劳动合同或补充协议。
- 如果用人单位同意劳动者的辞职申请，应按照法定程序办理离职手续，并支付劳动者应得的工资和福利。
总结来说，辞职到期后继续上班并不意味着辞职申请自动“算作废”。劳动者和用人单位应根据实际情况和法律规定来处理这一问题，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。