法定节假日串休，用人单位仍需支付加班费。以下是详细分析：
一、法定节假日加班费的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，无论用人单位之后是否安排串休（即调休），都不能免除其支付加班费的义务。
二、法定节假日与休息日加班处理方式的区别
法定节假日加班：
- 法定节假日是全体公民共同放假的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。
- 劳动者在法定节假日被安排工作时，这实际上是对其休息休假权利的占用。
- 法律对此给予了特别的保护，要求用人单位必须支付加班费，且该加班费的标准不得低于劳动者本人日或小时工资的300%。
休息日加班：
- 休息日是劳动者正常的休息日。
- 如果用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。
- 调休通常作为休息日加班的一种补偿方式，即用人单位可以优先安排补休来替代加班费的支付。
三、加班费的计算方式
对于法定节假日的加班费计算，具体方法如下：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时
- 法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍
举例：某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。
四、劳动者的权益保护
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供串休而未支付加班费，这是违反法律规定的。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定来处理。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和确认。
- 一般来说，法定节假日加班必须支付加班费的规定是普遍适用的，不受用人单位内部规定或个别约定的影响。
总结：法定节假日串休并不能免除用人单位支付加班费的义务。劳动者在法定节假日加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。