员工受伤病假期间的工资计算问题，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规来处理。以下是具体说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
   

• 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，例如，有些地方规定病假工资不得低于本人工资的60%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 疾病救济费：如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，如果员工无法工作，用人单位可以支付疾病救济费，标准通常与病假工资相同或略低。

1. 医疗期外的处理
   如果员工的医疗期届满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。

2. 特殊情况下的工资支付

• 工伤：如果员工受伤属于工伤，则适用《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 地方性规定：部分地区可能有更详细的规定，例如上海市规定，医疗期内的病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 查阅地方性法规：由于各地对病假工资的具体标准可能有所不同，建议查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的最新规定。
  
• 保留证据：员工应保留好医疗证明、病假单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
  
• 协商解决：如果对工资支付有疑问，建议与用人单位协商解决，必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。

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