员工因生病被解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。若强行解除，属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。

2. 医疗期满后，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）解除合同，并支付经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿3万元）。
   例外：若员工患癌症、精神病等严重疾病，医疗期可能延长，需以劳动能力鉴定结论为准。

3. 若用人单位未履行法定程序，可能构成违法解除
   即使医疗期满，用人单位解除合同也需满足以下条件：

   • 证明员工无法从事原工作或另行安排的工作；
     
   • 依法支付经济补偿金；
     
   • 将解除理由通知工会（如有）。
     若未履行上述程序，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（一般为3-24个月）；
  
• 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍限制；
  
• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，并保留医疗证明、工资记录等证据。

建议行动：
若您或家人遇到此类情况，建议先核对医疗期是否已满，再要求用人单位出具解除理由说明。如有争议，可携带劳动合同、医疗记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。