保姆在法定节假日不休息，确实有权获得双倍以上的工资报酬，具体来说是三倍工资，而非双倍。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日，用人单位安排劳动者工作的，需要支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算：法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：

   • 确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
   • 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。例如，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

3. 三倍工资不包括基本工资：需要注意的是，法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬。也就是说，劳动者在法定节假日工作，除了应获得基本工资外，还应获得相当于基本工资三倍的加班费。

特殊情况说明

• 保姆与雇主的关系：虽然保姆与雇主之间可能并未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保姆作为劳动者，同样享有法定节假日休息和获得加班费的权利。如果雇主在法定节假日安排保姆工作而不支付加班费，保姆有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 调休问题：法定节假日具有不可替代性，用人单位不能以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。也就是说，即使雇主在事后为保姆安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班费的责任。

建议

• 明确约定：为了避免纠纷，建议保姆与雇主在签订雇佣合同时明确约定法定节假日的工资支付标准和加班费计算方式。

• 保留证据：保姆在法定节假日工作时，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时维权：如果雇主未按照法律规定支付法定节假日的加班费，保姆应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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