保姆在法定节假日工作，通常应获得三倍工资，而非双倍工资，但具体需根据其与雇主建立的法律关系来判断。以下是详细分析：
一、法定节假日及工资支付规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括：
- 新年：1月1日（1天）
- 春节：农历正月初一、初二、初三（3天）
- 清明节：农历清明当日（1天）
- 劳动节：5月1日（1天）
- 端午节：农历端午当日（1天）
- 中秋节：农历中秋当日（1天）
- 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
在法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定标准，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
二、保姆与雇主的法律关系
保姆与雇主之间的法律关系可能因具体情况而异，主要分为以下两种：
劳动关系：
- 如果保姆与雇主（如家政公司）签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么保姆在法定节假日工作应享受三倍工资。
- 在这种情况下，保姆的工资支付、工作时间、休息休假等应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
劳务关系：
- 如果保姆是直接与雇主（如个人家庭）建立劳务关系，未签订劳动合同，那么保姆在法定节假日工作的工资支付可能不受《劳动法》的直接调整。
- 但是，根据《民法典》中关于劳务合同的规定，雇主和保姆可以协商确定工资支付标准。如果双方约定在法定节假日支付双倍或三倍工资，那么应按照约定执行。
- 若无特别约定，保姆在法定节假日工作可能只能获得正常工资，但从公平和合理性的角度出发，雇主应给予适当的补偿。
三、建议与注意事项
- 明确法律关系：保姆和雇主应明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定工资支付标准。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等条款。
- 协商确定工资：如果双方建立的是劳务关系，应在合同中明确约定法定节假日的工资支付标准，以避免纠纷。
- 保留证据：保姆应保留好工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
举例说明：假设保姆与家政公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并在春节期间被安排工作。那么，家政公司应按照《劳动法》的规定，支付保姆不低于工资百分之三百的工资报酬。如果保姆是直接与个人家庭建立劳务关系，且双方未约定法定节假日的工资支付标准，那么保姆可能只能获得正常工资，但可以向雇主提出合理的补偿要求。
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