针对您提出的“在职员工得了重病公司该如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法、员工权益以及公司责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，当在职员工得了重病时，公司应首要关注员工的健康状况，并确保其得到必要的医疗救治。在此期间，公司应遵循以下步骤和原则：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。公司应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付这些费用，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同。
   • 如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司应按照《关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》的规定，由劳动鉴定委员会对员工进行劳动能力鉴定。
     • 被鉴定为一至四级的员工，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
     • 被鉴定为五至十级的员工，公司可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。医疗补助费的具体数额可能因地区和具体政策而异，但通常不低于员工六个月的工资，对于患重病或绝症的员工，还应适当增加。

3. 额外支付与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

4. 人文关怀与合规操作：

   • 在整个处理过程中，公司应体现对员工的人文关怀，尽可能提供必要的帮助和支持。
   • 同时，公司应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。

综上所述，当在职员工得了重病时，公司应首先关注员工的健康状况，确保其得到必要的医疗救治。在医疗期内和医疗期满后，公司应按照相关法律法规的规定处理员工的劳动关系和福利待遇问题。如果公司决定解除劳动合同，应确保操作合规，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。