根据您描述的情况，结合13年工龄这一关键信息，我为您梳理以下核心结论及分析：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付：
   

• 计算标准：按工作年限×月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）
  
• 特殊规则：
  
  • 工龄每满1年支付1个月工资
    
  • 6个月≤工龄<1年按1年计算
    
  • 工龄<6个月支付半个月工资
    
  • 13年工龄最高可获13个月工资（若月工资≥当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）

1. 赔偿金（违法解除情形）
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30天通知、未履行法定程序等），需支付：
   

• 计算标准：经济补偿金的2倍（即13年工龄最高可获26个月工资）
  
• 关键证据：需证明解除行为违法（如解除通知、录音录像等）

1. 代通知金（特定情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付：
   

• 1个月工资（与经济补偿金可同时主张）

1. 其他可能补偿
   

• 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬
  
• 加班费：需举证存在加班事实
  
• 社保补偿：若未足额缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失

操作建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等
   
2. 计算补偿金额：根据月工资标准（需包含所有货币性收入）
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁
   

特别提醒：

• 若用人单位提出”协商解除”，需警惕补偿标准是否合法
  
• 避免签署”自愿离职”等文件，否则可能丧失索赔权
  
• 13年工龄可能涉及无固定期限劳动合同，用人单位解除限制更严格
  

如有具体证据材料或细节需要分析，可直接向我提供，我将为您进一步计算精确补偿数额。