公司做假工资，即伪造工资记录或虚假发放工资，这一行为可能涉及多个法律层面的处罚，具体罚款金额需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚层面
劳动保障监察处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果伪造工资记录或虚假发放工资，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。
- 处罚措施可能包括警告、责令改正、罚款等。罚款的具体金额会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定，一般可能从几千元到数万元不等。例如，若因虚假工资导致劳动者权益受损，罚款可能会相对较高。
税务处罚：
- 如果公司做假工资还涉及偷逃税款，那么税务机关将依据《税收征收管理法》等相关规定进行处罚。
- 处罚措施可能包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。罚款金额通常根据偷逃税款的数额和比例来确定，可能达到偷逃税款数额的一倍以上五倍以下。
二、刑事处罚层面
- 如果公司做假工资的行为构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，那么相关责任人员将面临刑事处罚。
- 刑事处罚的严厉程度远高于行政处罚，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度和造成的后果来决定。
三、民事赔偿层面
- 如果公司做假工资导致劳动者权益受损，如工资被克扣、未按时支付等，劳动者有权要求公司进行民事赔偿。
- 赔偿金额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括应得工资、加班费、经济补偿金等。
四、具体案例与罚款金额
- 由于每个案件的具体情况不同，因此无法给出具体的罚款金额。但可以参考类似案例来了解可能的处罚范围。例如，在某些因虚假工资引发的劳动争议案件中，法院可能判决公司支付劳动者应得工资及经济补偿金，并可能对公司处以一定数额的罚款。
五、建议与措施
- 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，如实记录并支付员工工资，避免任何形式的虚假工资行为。
- 劳动者应维护自身权益：如果劳动者发现公司存在做假工资的行为，应及时向劳动保障行政部门或税务机关举报，并寻求法律援助以维护自身权益。
- 加强监管与执法力度：相关部门应加强对公司工资支付的监管力度，及时发现并纠正违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，公司做假工资的罚款金额并非固定不变，而是根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。因此，无法直接给出一个具体的罚款数额。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。