企业虚假申报员工工资是一种严重的违法行为，其可能面临的罚款及其他法律后果是多方面的，以下我将为您详细解析：
一、税收征管方面的罚款与责任
补缴税款及滞纳金：
- 若企业因虚假申报工资导致少缴个人所得税，税务机关将要求企业补缴这部分税款，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
罚款：
- 若企业构成偷税行为，税务机关将追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 即便虚假申报未直接造成少缴税款，但编造虚假计税依据的，企业也将面临五万元以下的罚款。
刑事责任：
- 若企业采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，刑罚将更为严厉。
二、劳动保障方面的罚款与责任
支付赔偿金：
- 企业虚假申报工资可能影响员工的社保缴纳基数、加班工资等权益。劳动行政部门将责令企业限期支付差额部分的工资及加班费，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对企业进行监督检查，发现虚假申报工资等侵害劳动者权益的行为时，将责令改正，并可能处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、其他法律后果
信用评级降低：
- 税务部门和劳动保障部门会将企业的违法信息纳入企业信用体系，导致企业信用等级降级。这将影响企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面的业务开展。
民事责任：
- 虚假申报工资实际上属于未足额支付劳动者工资的行为。劳动者有权通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，要求企业支付差额部分的工资及相应的经济补偿金。
总结与建议
企业虚假申报员工工资不仅面临罚款等行政处罚，还可能承担刑事责任，并影响企业的信用评级和民事责任。因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，如实申报员工工资情况，确保申报信息的真实性和准确性。同时，企业应加强内部管理，完善财务和人力资源制度，确保合法合规经营。若您对企业虚假申报工资的具体法律后果或应对措施有更多疑问，建议咨询专业律师或相关税务、劳动保障部门。