免职期间工资的发放需根据免职性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 因违纪违法被免职
   若员工因严重违反公司规章制度或涉嫌违法被免职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在解除合同前，企业仍需按劳动合同约定支付工资至实际解除日。若企业未解除合同而仅暂停工作，需支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费（具体比例参照地方规定）。

2. 因组织调整或非过错性原因免职
   若免职非因员工过错（如公司架构调整、岗位撤销等），企业应继续履行劳动合同，工资发放需分情况处理：

   • 待岗期间：企业可与员工协商调整薪酬，但不得低于当地最低工资标准；若未协商一致，需按原工资标准支付。
     
   • 培训或调岗期间：工资按新岗位或培训协议约定发放，但不得低于原工资的80%（需符合地方规定）。
     

3. 医疗期或停工留薪期免职
   若员工因病或工伤被免职，企业需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），或按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。

关键提醒：

• 企业单方免职需符合法定程序（如通知工会、说明理由等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。
  
• 地方性法规可能对工资发放标准有更高要求（如北京、上海要求生活费不低于最低工资），建议结合当地政策核实。
  

若有具体免职情形或地方政策疑问，可进一步说明细节，我会为您详细分析。