关于停职期间工资的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。停职可能涉及两种情况：一是停薪留职，二是公司停工停产导致的停职。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、停薪留职期间的工资待遇

停薪留职，通常指的是职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份。关于此期间工资待遇的发放，主要遵循以下原则：

1. 按约定执行：停薪留职协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。若协议中明确约定不发放工资，则按照该约定执行。

2. 特殊情况下的工资待遇：

   • 工伤职工：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，进入停工留薪期，那么在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 女职工产假期间：符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间享受生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

3. 无约定或约定不明时的处理：如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或规定不明确，双方应通过协商来补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。

4. 公司政策与额外支付：虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。这并非强制性法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。

二、公司停工停产期间的工资待遇

如果停职是由于公司停工停产导致的，那么工资的发放需严格遵循相关法律法规，根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供正常劳动以及当地的具体规定来确定。

1. 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成项目。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般在50%-80%之间，具体以当地规定为准）支付生活费。

综合建议

1. 查阅合同和规章制度：首先，您应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停职或停工停产的具体条款和规定。

2. 与公司协商：如有任何疑问或争议，及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。