结论前置

三级工伤职工退休后死亡，其遗属通常可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若职工生前参加了养老保险或企业年金等其他商业养老保险且包含身故保障条款，遗属还可能领取相应的身故保险金。不过，一次性工亡补助金一般不适用于已退休的工伤职工，但在停工留薪期内因工伤导致死亡的除外。

具体待遇分析

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：丧葬补助金是用于安葬死者及处理后事的一次性补助。
   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发，具体月数依据当地规定。例如，某地可能规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助遗属承担丧葬过程中的必要费用，如火化费、运尸费、骨灰盒购置费等。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与适用范围：供养亲属抚恤金是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合条件的亲属可以领取的抚恤金，以保障其基本生活。适用范围包括完全丧失劳动能力的亲属、工亡职工配偶及父母达到一定年龄、子女未满18周岁等情形。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金会持续发放直至被供养人失去供养条件，如子女成年、被供养的配偶再婚等。

3. 一次性工亡补助金（特定情况适用）

   • 一般情况：工伤退休职工死亡通常不享受一次性工亡补助金。
   • 特殊情况：如果是在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X×20。这一待遇旨在帮助遗属缓解因职工突然离世而带来的经济压力。

4. 其他保险身故赔偿金

   • 养老保险：若工伤三级职工生前参加了养老保险，其近亲属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助费和抚恤金，具体标准和数额依据当地政策规定。这些费用旨在进一步减轻遗属的经济负担。
   • 企业年金或商业养老保险：若工伤三级职工生前参加了企业年金或其他商业养老保险，并且这些保险中有关于身故的保障条款，其近亲属可以向保险公司申请领取相应的身故保险金。这一待遇取决于职工生前所参加的保险种类和条款约定。

法律依据与操作建议

• 法律依据：主要依据《工伤保险条例》及相关地方实施办法执行。这些法规明确了工伤职工退休后死亡遗属应享受的待遇种类和标准。
• 操作建议：遗属应及时向用人单位或当地社会保险经办机构提出申请，按照要求提供相关材料，如死亡证明、工伤认定材料、供养亲属关系证明等，以办理待遇领取手续。同时，由于各地政策可能存在差异，建议遗属在申请前咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和具体的操作指导。

注意事项

• 在申请相关待遇时，遗属应确保提供的材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假而影响待遇的领取。
• 若遗属对相关待遇存在疑问或与用人单位、社保部门发生争议，可通过合法途径如申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁等方式来维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。