关于临时工五一期间的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要话题。首先，要明确的是，临时工的工资计算应当遵循双方事先的约定以及国家的相关法律法规，确保按劳取酬、透明公正，并且不得低于当地的最低工资标准。

针对五一这样的法定节假日，临时工的工资计算通常会涉及加班工资的问题。具体来说：

1. 计时工资的情况：

   • 如果临时工是按照小时计薪的，那么五一当天（法定节假日）的工资应当按照不低于小时工资基数的300%来支付。比如，小时工资是15元，那么五一当天工作1小时，就应支付45元。
   • 如果五一期间有安排加班且不能安排补休的，除了五一当天外，其他休息日（如周末）的加班工资应按照不低于小时工资基数的200%来支付。

2. 计件工资或按工作成果计算的情况：

   • 对于计件工资的临时工，五一期间的工资计算会稍微复杂一些。原则上，完成的工作量应按照正常的计件单价来计算，但如果这部分工作量是在法定节假日完成的，且因此产生了额外的劳动强度或时间投入，理论上应当给予相应的加班补偿，不过具体补偿方式可能需要双方协商确定。
   • 实际操作中，很多计件工资的工作可能难以直接区分法定节假日与平时的工作量，这时就需要参考行业惯例或双方事先的约定来处理。

3. 按天计算工资的情况：

   • 如果临时工是按照实际工作天数来计薪的，那么五一当天应当视为加班日，工资应按照不低于日工资基数的300%来支付。日工资基数可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

额外提醒：

• 无论采用哪种计薪方式，用人单位都应确保临时工的工资不低于当地的最低工资标准。
• 双方最好在用工前就工资计算方式、支付时间等关键条款进行明确约定，并签订用工协议或保留口头协议的证据，以避免后续纠纷。
• 如果临时工在五一期间遇到了工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工五一期间的工资计算需要综合考虑多种因素，包括计薪方式、加班情况、最低工资标准等。希望这些信息能帮助您更好地理解临时工工资的计算方法，并保障自己的合法权益。