如果用工单位将劳动者退回派遣公司，劳动者可以采取以下措施，具体需根据退回原因和法律规定来处理：

1. 核实退回的合法性
   用工单位退回劳动者需符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。常见合法退回情形包括：

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如用工单位破产、业务转移等），导致原派遣岗位消失；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
     
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
     若退回理由不合法（如用工单位随意以“经营困难”为由退回），劳动者可主张权益。

2. 派遣公司的后续处理
   根据《劳务派遣暂行规定》，派遣公司需对被退回劳动者采取以下措施之一：

   • 重新派遣：为劳动者安排新岗位，工资不得低于原岗位水平；
     
   • 协商解除合同：若劳动者同意，可协商解除劳动合同并支付经济补偿；
     
   • 待岗：若暂时无法安排工作，派遣公司需按当地最低工资标准支付生活费，并继续缴纳社保。
     若派遣公司未履行上述义务（如直接解除合同且不支付补偿），劳动者可申请劳动仲裁。

3. 劳动者的权利救济途径

   • 与派遣公司协商：要求说明退回原因及后续安排，争取合理解决方案；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（若派遣公司违法解除）或要求继续履行合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉派遣公司或用工单位的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）。

4. 特殊情形处理

   • 三期女职工：若被退回的劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用工单位不得以“不能胜任工作”等理由退回，否则涉嫌违法；
     
   • 工伤职工：若劳动者因工受伤被退回，派遣公司需按工伤保险规定支付待遇，不得随意解除合同。

行动建议：

1. 收集证据（如退回通知、劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 明确退回原因是否合法，要求派遣公司出具书面说明；
   
3. 根据自身情况选择协商、仲裁或投诉，必要时委托律师介入。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。