结论：拿工厂铜去卖被工厂开除，找工会可能有一定帮助，但工会并非解决此类问题的唯一或决定性途径，具体效果需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、工会的角色与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，其主要职责包括参与劳动争议的调解、代表职工与企业进行协商等。在您被工厂开除的情况下，工会可以：
- 了解情况：工会可以与您沟通，了解事情的具体经过，包括您拿工厂铜去卖的行为性质、工厂开除您的依据等。
- 提供咨询：工会可以为您提供法律咨询，帮助您理解工厂开除您的行为是否合法，以及您可能享有的权益。
- 参与调解：如果工厂开除您的行为存在争议，工会可以代表您与工厂进行协商，尝试通过调解解决纠纷。
二、工厂开除行为的合法性分析
工厂开除您是否合法，主要取决于您拿工厂铜去卖的行为性质以及工厂的规章制度。
- 行为性质：如果您拿工厂铜去卖的行为构成盗窃或侵占公司财物，那么工厂有权根据相关法律法规和规章制度对您进行处罚，包括开除。
- 规章制度：工厂的规章制度中应明确规定员工不得盗窃或侵占公司财物，以及相应的处罚措施。如果工厂有这样的规定，并且您确实违反了规定，那么工厂开除您的行为可能是合法的。
三、找工会可能的效果与限制
可能的效果：
- 如果工厂开除您的行为存在争议，工会可以通过调解帮助您与工厂达成和解，避免进一步的法律纠纷。
- 工会可以为您提供法律援助，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
限制：
- 工会并非法律执行机构，无法直接撤销工厂的开除决定。如果工厂的开除决定合法且合理，工会可能无法为您提供实质性的帮助。
- 工会的调解和协商需要双方自愿，如果工厂不愿意与工会进行协商或调解，工会可能无法发挥太大作用。
四、其他可能的解决途径
除了找工会外，您还可以考虑以下途径：
- 劳动仲裁：如果您认为工厂的开除决定不合法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂撤销开除决定或给予相应的赔偿。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，我建议您首先与工会沟通，了解自己的权益和可能的解决途径。同时，您也可以咨询专业律师（比如我），了解工厂开除您的行为是否合法以及您可能享有的权益。如果有需要，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。