劳动能力鉴定过程中，鉴定机构通常不会永久收走申请人的全部资料，但会留存必要的复印件或扫描件作为鉴定依据。具体分析如下：
- 资料提交与留存规则
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定需提交的材料包括：
- 工伤认定决定书原件及复印件
- 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验报告等原件及复印件
- 职工身份证或其他有效身份证明文件原件及复印件
- 其他鉴定机构要求的材料（如影像资料、康复记录等）
鉴定机构在受理时会核对原件，但仅留存复印件或扫描件，原件会当场退还申请人。此举既保障鉴定依据的完整性，又避免申请人因资料缺失影响后续权益。
特殊情形下的资料处理
- 补充材料要求：若初次提交的材料不完整或存在疑问，鉴定机构可能要求申请人补充提供特定资料（如近期复查报告）。此时需按要求补充，但补充材料同样遵循“留存复印件、退还原件”原则。
- 争议处理中的资料调取：若当事人对鉴定结论有异议并申请重新鉴定，原鉴定机构可能需配合提供留存的材料复印件作为参考，但原始资料仍由申请人保管。
实务建议
- 提前备份资料：建议申请人在提交前自行复印所有材料，并留存电子版，以防原件丢失或损坏。
- 核对留存清单：在提交资料时，可要求鉴定机构出具《材料接收清单》，明确留存的具体内容及份数，避免后续纠纷。
- 关注时效性：部分医疗资料（如诊断证明）需在有效期内提交，逾期可能影响鉴定结论，需及时更新。
若您在劳动能力鉴定过程中遇到资料被不当留存或拒绝退还的情况，可进一步向我咨询具体维权路径。