针对镇政府违法辞退职工的情况，被告的确定需依据具体情形来判断，以下是详细分析：
若辞退行为是镇政府工作人员以个人身份实施：
- 在这种情况下，如果辞退行为并非基于职务行为，而是工作人员的个人行为，那么应以该工作人员个人作为被告。因为此时其行为与职务无关，法律责任应由其个人承担。但这种情况在镇政府辞退职工的场景中较为少见，因为辞退职工通常属于职务行为。
若辞退行为是镇政府工作人员在执行职务过程中实施：
- 当镇政府工作人员在执行职务过程中实施了违法辞退行为，如滥用职权、违反法定程序等，那么应以镇政府作为被告。因为行政机关工作人员执行职务的行为视为其所在行政机关的行为，相应的法律责任由行政机关承担。在此情况下，职工可以提起行政诉讼，要求镇政府承担违法辞退的法律责任。
若辞退行为经过复议程序：
- 如果职工对镇政府的辞退决定不服，申请了行政复议，并且复议机关作出了决定，那么被告的确定将依据复议结果。若复议机关维持了原辞退决定，则原行政机关（镇政府）和复议机关将共同作为被告；若复议机关改变了原辞退决定，则复议机关将成为被告。
法律建议：
- 收集证据：职工应尽可能收集与辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明辞退行为的违法性和自己的损失。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，职工应咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以及如何准备诉讼材料和进行诉讼。
- 提起行政诉讼：根据收集的证据和律师的建议，职工可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求镇政府承担违法辞退的法律责任，并可能获得赔偿。
可能法律后果：
- 如果职工胜诉，镇政府可能需要承担违法辞退的法律责任，包括撤销辞退决定、恢复职工的工作岗位、支付赔偿金等。
- 如果职工败诉，则可能需要承担诉讼费用，并且无法获得预期的赔偿或恢复工作岗位。
总结：在镇政府违法辞退职工的情况下，被告的确定需依据辞退行为的性质和复议情况来判断。职工应收集证据、咨询专业律师，并根据律师的建议提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。