镇政府违法辞退职工的行为，在性质上通常属于行政行为，但具体还需根据辞退行为的依据和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政行为的定义与特征：

   • 行政行为是行政主体在行使行政职权、履行行政职责过程中所作出的具有法律意义的行为。它通常具有单方性、强制性和无偿性等特点。
   • 镇政府作为行政机关，其辞退职工的行为，如果是在行使行政职权、履行行政职责的过程中作出的，且该行为对职工的权利义务产生了直接影响，那么该行为就具有行政行为的特征。

2. 违法辞退的行政性：

   • 如果镇政府辞退职工的行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行辞退、未给予职工应有的补偿等，那么该行为就构成了违法行政行为。
   • 违法辞退不仅侵犯了职工的合法权益，也损害了行政机关的公信力和法律权威。在这种情况下，职工有权通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的非行政行为：

   • 尽管镇政府辞退职工的行为在大多数情况下属于行政行为，但也存在特殊情况。例如，如果镇政府与职工之间签订的是劳动合同，且辞退行为是基于劳动合同的约定或劳动法的规定进行的，那么该行为可能更倾向于被视为民事行为而非行政行为。
   • 然而，即使在这种情况下，如果镇政府未按照劳动合同或劳动法的规定进行辞退，仍然可能构成违法辞退，职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维权。但需要注意的是，这种维权方式与针对行政行为的维权方式在程序上可能有所不同。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果镇政府违法辞退职工的行为被认定为行政行为，那么职工有权向上一级行政机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更该辞退决定，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果该行为被认定为民事行为，职工则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来要求镇政府承担违约责任或赔偿责任。

建议：

• 对于镇政府违法辞退职工的行为，职工应首先了解该行为的具体性质和依据，以便选择合适的维权途径。
• 如果职工对该行为的性质存在疑问或不确定如何维权，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。