若镇政府存在违反《劳动法》的行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与镇政府协商解决
   劳动者可先尝试与镇政府直接沟通，明确指出其违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、超时加班等），要求其依法整改并补足权益。此方式成本低、效率高，但需保留书面沟通记录（如邮件、微信记录）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地县级以上人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉。需提交书面投诉材料（包括镇政府违法行为的具体事实、证据如工资条、考勤记录等），劳动监察部门将依法调查并责令镇政府改正，逾期不改正的可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若争议涉及经济补偿、赔偿金等，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）；
     
   • 需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水等）；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，若镇政府不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起行政诉讼（特殊情形）
   若镇政府的行为属于行政行为（如以行政命令强制加班、克扣工资等），劳动者可针对该行政行为直接向法院提起行政诉讼，要求撤销或确认违法，并主张赔偿。此途径需严格区分劳动争议与行政争议，建议先咨询律师确认案件性质。

5. 寻求工会或上级部门帮助
   若镇政府有工会组织，劳动者可向工会反映情况，要求工会介入协调；亦可向镇政府的上级行政机关（如县政府）投诉，通过行政内部监督机制推动问题解决。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），这是主张权益的核心依据；
  
• 镇政府作为用人单位，其违法行为与普通企业适用相同法律标准，劳动者无需因对方是行政机关而放弃维权；
  
• 若对程序或证据要求不熟悉，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。