针对您提出的“煤矿没签合同工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与煤矿没有签订劳动合同，但只要您能证明与煤矿存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。为了证明劳动关系的存在，您可以提供一些相关材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些材料将有助于您在申请工伤认定时证明您与煤矿之间的劳动关系。

接下来，关于工伤认定的流程，您需要在事故发生后的一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，除了提供证明劳动关系的材料外，还需要提供医疗证明、事故报告等相关证据。劳动保障行政部门将根据您提供的材料和证据，进行工伤认定的调查和审核，并最终作出是否认定为工伤的决定。

如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利不变、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果煤矿拒不支付这些待遇，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付相应的赔偿。

另外，由于煤矿未与您签订劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求煤矿支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。这是对您权益的进一步保障。

然而，如果煤矿不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据来证明劳动关系的存在，那么情况可能会稍微复杂一些。在这种情况下，您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿要求向煤矿索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。虽然这种方式与工伤认定有所不同，但同样可以为您提供一定的经济赔偿。

总之，即使您与煤矿没有签订劳动合同，但只要您能证明与煤矿存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果煤矿拒不支付待遇或否认劳动关系，您可以采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。