针对您提出的“无故辞退未休的年假及法定节假日怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未休年假的补偿计算

当用人单位无故辞退员工，且员工存在未休的法定年假时，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位需对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。

具体计算步骤如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算补偿金额：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。

示例： 假设员工在被辞退前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，且有5天法定年假未休。

• 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 补偿金额 = 275.86 × 200% × 5 = 2758.6元。

二、未休法定节假日的补偿计算

对于未休的法定节假日，无论是否调休，用人单位均应支付不低于工资300%的报酬。若被辞退时仍有未休的法定节假日调休假，同样按日或小时工资的300%计算补偿。

具体计算步骤如下：

1. 确定日工资收入（与年假计算相同）。
2. 计算补偿金额：
   • 补偿金额 = 日工资收入 × 300% × 未休法定节假日天数。

三、综合考量与建议

1. 检查劳动合同及公司政策：

   • 首先，检查您的劳动合同及公司人事政策中是否有关于未休年假及法定节假日补偿的具体规定。如有明确规定，按约定执行；如无明确规定，则参照国家法律法规处理。

2. 保留相关证据：

   • 在与用人单位协商或寻求法律途径时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、年假申请记录等，以便维护自己的合法权益。

3. 法律维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并责令用人单位改正。
   • 如问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，无故辞退员工时，对于未休的年假及法定节假日，用人单位必须依法进行补偿。补偿的具体金额应根据员工的日工资收入和未休天数来计算。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。