结论：上班直接走，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工属于擅自离职，且给用人单位造成损失：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，如果员工擅自离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，并可以从工资中扣除相应金额，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。因此，若扣除的工资符合上述规定，则是合法的；若超出规定比例或低于最低工资标准，则是不合法的。

2. 若员工属于正常离职，但未提前通知或未办理离职手续：

   • 法律背景：员工离职应提前通知用人单位，并办理离职手续，这是员工的义务。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因员工未提前通知或未办理离职手续而扣除工资。
   • 分析：在此情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定可以扣除工资，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除工资的行为是不合法的。员工有权要求用人单位支付被扣除的工资。

3. 若用人单位无合法理由扣除工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：在此情况下，如果用人单位无法提供合法理由扣除员工工资，那么其行为显然是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，离职时应尽量提前通知用人单位，并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果用人单位无故扣除工资，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确员工离职时的相关义务和责任，以及工资扣除的条件和比例。同时，应确保规章制度的执行符合法律法规的强制性规定，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工擅自离职给用人单位造成重大损失，用人单位有权要求员工赔偿，并可以通过法律途径追究员工的责任。

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