结论：试用期没过，厂方要求辞工必须满一个月才能走，这一要求是否合法需分情况讨论。一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待一个月；但若双方有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能需按约定执行。
分析如下：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，只需提前三日告知用人单位，即可办理离职手续，无需等待一个月。
特别约定的情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式（如员工手册、规章制度等）特别约定了试用期内的离职程序或期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定执行。但这样的约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且不得损害劳动者的合法权益。
- 在本案例中，如果厂方要求辞工必须满一个月才能走，是基于双方之前的特别约定，且该约定合法有效，那么劳动者可能需要遵守这一约定。然而，如果这一要求没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
法律建议：
- 核实约定：首先，劳动者应核实自己与用人单位之间是否存在关于试用期离职的特别约定，以及该约定的具体内容。
- 沟通协商：如果存在特别约定且劳动者认为不合理或无法接受，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果沟通协商无果，且用人单位的要求确实违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或双方约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
- 如果用人单位的要求违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权拒绝并依法维权，用人单位可能会因此承担法律责任。
举例说明：
- 假设劳动者小张在试用期内想要离职，但厂方要求其必须满一个月才能走。如果双方没有特别约定试用期内的离职程序或期限，那么小张只需提前三日通知厂方即可办理离职手续。
- 如果双方有特别约定且该约定合法有效，比如约定试用期离职需提前一个月通知并办理相关手续，那么小张可能需要遵守这一约定。但如果这一约定违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者支付高额违约金等），则小张有权拒绝并依法维权。
总结：试用期没过，厂方要求辞工必须满一个月才能走的要求是否合法需分情况讨论。劳动者应核实双方之间的约定并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。