针对您提出的“出国旅游在职证明公司不配合怎么办”的问题，这虽然不完全等同于涉外劳务纠纷，但我们可以借鉴涉外劳务纠纷处理中的一些原则和思路来为您提供建议。

首先，理解公司的立场和可能的原因是很重要的。公司可能因为内部流程、政策限制或是对在职证明用途的疑虑而不愿配合。在这种情况下，您可以尝试以下步骤来解决问题：

1. 沟通解释：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细解释您需要在职证明的原因（如出国旅游签证申请），以及这份证明对您的重要性。
   • 提供签证申请的相关要求或官方指南，以证明在职证明是签证申请过程中的必要文件。

2. 提供替代方案：

   • 如果公司担心在职证明被滥用或泄露信息，您可以提议使用公司官方信头纸打印证明，并加盖公司公章，同时承诺妥善保管和使用这份证明。
   • 或者，您可以询问公司是否愿意提供一份简化的在职确认函，仅包含必要的信息（如职位、入职日期等），以减少公司的顾虑。

3. 寻求内部支持：

   • 如果直接沟通无果，您可以尝试联系公司的工会、员工关系部门或更高层的管理人员，寻求他们的帮助和支持。
   • 有时候，通过内部渠道反映问题并寻求解决方案可能更为有效。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供在职证明，且这对您造成了实质性的困扰或损失（如无法按时获得签证、错过旅行机会等），您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 然而，在采取法律行动之前，请务必权衡利弊，并考虑其他更温和的解决方案。

5. 参考外部资源：

   • 如果公司属于某个行业协会或商会，您可以尝试联系这些组织，寻求他们的帮助或建议。
   • 有时候，外部机构的介入可以促使公司更加积极地解决问题。

最后，我想强调的是，尽管在职证明是签证申请过程中的重要文件，但并非所有国家都严格要求提供。在采取上述措施之前，建议您先了解目标国家的签证要求和政策，以确定在职证明是否确实必要。如果可能的话，您也可以考虑提供其他证明您在国内有稳定工作和生活的文件（如银行流水、房产证明等）作为替代。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。