针对您提出的“公司证明员工出国旅游不回来怎么办理”的问题，这实际上涉及到了涉外劳务纠纷的范畴，尽管直接情境是员工出国旅游未归，但处理流程与涉外劳务纠纷投诉举报有相似之处。以下是根据相关法规和流程，为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，需要明确的是，员工出国旅游未归并不直接等同于涉外劳务纠纷，但如果员工是借旅游之名行劳务之实，或者公司有责任证明员工出国后的行为与公司无关（例如员工私自改变行程、滞留不归等），且公司因此受到牵连或损失，那么公司可能需要采取一系列措施来证明自身的清白并处理相关事宜。不过，在大多数情况下，公司更关心的是如何避免此类风险以及如何处理员工滞留不归的情况。
二、预防措施
- 完善合同条款：在员工出国前，公司应与员工签订详细的合同，明确出国目的、行程安排、归国时间、违约责任等条款。
- 加强行前教育：对员工进行出国前的培训和教育，强调遵守当地法律法规、尊重当地风俗习惯、按时归国等重要性。
- 购买保险：为员工购买包含紧急救援、医疗救助、遣返等内容的保险，以应对可能发生的意外情况。
三、处理员工滞留不归的情况
如果员工确实出国旅游未归，公司可以采取以下措施：
- 尝试联系员工：首先，公司应尝试通过电话、邮件、社交媒体等多种方式联系员工，了解其未归的原因和具体情况。
- 收集证据：收集员工出国前的相关文件、合同、行程安排等证据，以及尝试联系员工的记录，以备后续处理之需。
- 报告相关部门：
- 如果员工是借旅游之名行劳务之实，且涉及非法劳务活动，公司应向当地商务部门、公安部门或工商行政管理部门报告。
- 如果员工滞留不归可能对公司造成损失或影响公司声誉，公司也可以考虑向相关部门报告，并寻求帮助和指导。
- 法律途径：如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任，例如提起民事诉讼要求赔偿等。
四、证明公司无责
如果公司需要证明自身对员工滞留不归的情况无责，可以采取以下措施：
- 提供合同和行前教育记录：展示公司与员工签订的合同以及行前教育的记录，证明公司已经尽到了相应的管理和教育责任。
- 提供联系记录：展示公司尝试联系员工的记录，证明公司已经积极采取了措施来了解员工的情况。
- 配合相关部门调查：如果相关部门对公司进行调查或询问，公司应积极配合并提供相关证据和信息。
五、注意事项
- 保护员工隐私：在处理此类事宜时，公司应注意保护员工的隐私和个人信息安全。
- 遵守法律法规：公司在处理此类事宜时应遵守相关法律法规和规定，不得采取非法手段或侵犯员工合法权益。
- 寻求专业帮助：如果公司对此类事宜的处理不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。