对于十几年的工人在宿舍内死亡的情况，处理起来需要综合考虑多个方面，包括法律、人情、公司规定等。以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，要明确的是，工人在宿舍内死亡，并不一定能直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。如果工人在非工作时间，如休息日或下班后，在宿舍内因疾病或其他非工作原因死亡，那么这通常不会被认定为工伤。

在这种情况下，公司或雇主的责任主要是基于人道主义考虑和公司内部规定。虽然从法律上讲，公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但从道德和人文关怀的角度出发，公司可以考虑给予死者家属一定的经济援助或慰问金。

同时，公司应积极配合家属处理善后事宜，如提供必要的证明文件、协助联系殡葬服务等。此外，公司还可以考虑是否需要为在宿舍内死亡的工人提供心理支持或咨询服务，以帮助其他员工度过这一难关。

如果家属对公司的处理方式不满，或者认为公司应该承担更大的责任，那么双方可以通过协商或法律途径来解决争议。在协商过程中，公司可以邀请专业的调解员或律师参与，以确保双方的权益得到妥善维护。

总之，处理工人在宿舍内死亡的情况需要综合考虑多个方面，包括法律、道德、公司规定等。公司应秉持人文关怀的精神，积极配合家属处理善后事宜，并努力与家属协商解决任何争议。同时，公司也可以考虑加强员工宿舍的管理和安全措施，以预防类似事件的再次发生。