警务人员旷工四天，根据相关法律法规及内部管理规定，可能面临以下处理方式：

1. 内部纪律处分
   根据《公安机关人民警察纪律条令》第十七条，旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天，或一年内累计超过7天的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 四天旷工的定性：若属于“连续超过3天”的情形，通常会被认定为“情节较重”，可能面临降级或撤职处分；若存在其他严重情节（如造成重大损失、影响恶劣等），可能直接适用开除处分。
     
   • 程序要求：处分需经公安机关内部纪律审查程序，包括调查取证、听取陈述申辩、集体讨论决定等，确保程序合法。

2. 劳动合同或聘用关系处理

   • 公务员身份：警务人员若为公务员编制，处分依据《公务员法》第六十二条，旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。四天旷工虽未达辞退标准，但可能作为年度考核、晋升评优的负面依据。
     
   • 事业编制或聘用制：若为事业编制或与公安机关签订聘用合同的人员，旷工四天可能违反《事业单位人事管理条例》第十五条（旷工连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，单位可解除聘用合同）。但部分地方性规定或合同可能对旷工处罚有更严格约定，需结合具体条款判断。

3. 工资及福利扣减
   根据《公安机关组织管理条例》第三十三条，人民警察因旷工未提供劳动的，单位可扣减其工资、津贴及补贴。具体扣减标准需参照地方财政部门或公安机关内部财务规定，通常按日工资的一定比例（如50%-100%）扣除。

4. 其他潜在影响

   • 年度考核：旷工记录可能影响年度考核结果，导致不称职或基本称职评定，进而影响奖金、晋升等。
     
   • 警衔晋升：根据《人民警察警衔条例》第二十一条，违反警纪的，可能延迟警衔晋升或降低警衔。
     

建议：

• 若为警务人员本人，建议尽快向单位说明情况、补交请假手续（如因突发疾病等合理事由），争取减轻处分；
  
• 若为单位处理此类事件，需严格依据内部纪律规定及法律法规，确保程序合法、证据充分，避免因程序瑕疵引发行政复议或诉讼。
  

如有进一步细节（如旷工原因、单位性质、地方性规定等），可提供更多信息以便更精准分析。