针对您提出的“职工在单位突发疾病第三方怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断职工突发疾病是否构成工伤的基本法律依据。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，这种情况应当视同工伤。此时，用人单位应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提供相关的证明材料。

2. 职工在工作时间但非工作岗位上突发疾病：

   • 如果职工虽然是在工作时间，但并非在工作岗位上突发疾病，比如是在休息区、食堂等非工作场所突发疾病，那么这种情况通常不被视为工伤。但是，如果职工能够证明其突发疾病与工作有直接关联，比如是因为工作劳累、紧张等因素导致的，那么可能存在一定的争议空间，需要具体案件具体分析。

3. 职工在非工作时间和工作岗位上突发疾病：

   • 如果职工是在非工作时间和非工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被视为工伤。用人单位在这种情况下没有义务提出工伤认定申请，但可以根据公司的规章制度或相关政策，给予职工一定的关怀和帮助。

4. 关于第三方的处理：

   • 当职工在单位突发疾病时，如果涉及到第三方（如医疗机构、急救中心等）的介入，用人单位应当积极配合第三方进行救治工作，并及时与职工家属沟通，告知相关情况。
   • 如果职工因突发疾病导致死亡或伤残，并且符合工伤认定的条件，那么用人单位应当协助职工家属办理工伤认定和工伤保险待遇申领等相关手续。
   • 如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，用人单位应当尊重职工或其家属的合法权益，并配合相关部门的调查和处理工作。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的法律程序，需要综合考虑多种因素。因此，在处理职工突发疾病的问题时，用人单位应当保持谨慎和客观的态度，及时咨询专业律师或相关部门的意见，确保处理结果的合法性和公正性。同时，用人单位也应当加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，保障员工的生命安全和身体健康。