试用期工资不得低于转正后工资的80%。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，具体规定如下：

1. 法律底线：

   • 试用期工资的下限由两部分构成：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同中约定的转正工资的80%。
   • 同时，试用期工资还必须满足不低于用人单位所在地最低工资标准的法定要求。

2. 详细解释：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资的具体数额以及转正后的工资数额，那么在实际执行时，试用期工资应至少为转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么试用期工资应至少为本单位相同岗位最低档工资的80%（若此数额高于当地最低工资标准），或劳动合同约定工资的80%（同样需高于当地最低工资标准）。

3. 实例分析：

   • 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为10000元，且当地最低工资标准是2000元。那么，根据法律规定，其试用期工资至少应为10000元的80%，即8000元，因为这个数额高于当地最低工资标准。
   • 如果转正后工资较低，比如2500元，其80%为2000元，与当地最低工资标准相同，那么试用期工资应不低于2000元。

综上所述，试用期工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的劳动报酬。如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。