结论：合同到期后老板未提及是否续签，您有权根据具体情况采取相应措施，包括但不限于与老板沟通确认、等待老板提出续签或终止合同、以及在特定情况下主张相关权益。

详细分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签。若双方均未提出异议，且继续履行原合同内容的，，在部分地区实践中可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并非法律直接规定，而是基于实践中的一种常见处理方式，且存在地区差异和具体案件情况的不同。但更稳妥的做法是，建议劳动者在合同到期前后主动与用人单位沟通，明确续签或终止合同的意向，以避免不必要的法律纠纷。

2. 与老板沟通确认：

   • 在合同到期后，您首先可以主动与老板沟通，询问其对于合同续签的意向。这不仅可以明确双方的态度，还可以为可能的续签或终止合同做好准备。

3. 等待老板提出续签或终止合同：

   • 如果您选择等待老板提出续签或终止合同，需要注意，根据法律规定，若用人单位未在合同期满后及时与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，可能需要支付双倍工资作为赔偿（具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及地方实施条例，且需注意时效性和地区差异）。然而，这一规定并非鼓励劳动者被动等待，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。因此，作为劳动者，应积极维护自己的权益，而非依赖这种惩罚性措施。

4. 主张相关权益：

   • 如果老板在合同到期后既未提出续签也未终止合同，且继续用工但未支付双倍工资等，您可以根据相关法律法规主张自己的权益。这包括但不限于要求支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金（如因用人单位原因导致合同终止）等。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中约定了自动续签条款，且该条款符合法律法规的规定，那么合同可能会自动续签。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。
   • 另外，如果因老板原因导致合同无法续签（如公司倒闭、业务调整等），您有权根据相关规定主张经济补偿金等权益。

建议与行动：

• 主动沟通：建议尽快与老板沟通，明确合同续签或终止的意向，以避免不必要的法律纠纷和权益损失。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对合同到期后的处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您关注劳动合同的签订和续签问题，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，也可以了解和学习相关的法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。