结论是：节假日上半天班，如果属于加班情形，是有加班费的，且加班费标准根据具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果上半天班是在法定节假日当天：
- 无论这半天是否构成完整的一个工作日，只要是在法定节假日这一天安排了工作，用人单位就需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。例如，国庆节当天，用人单位安排你上半天班，那么这半天你就应该获得相当于你日工资三倍的加班费。
加班费计算公式：
- 假设你的月工资为\(W\)元，日工资则为\(W \div 21.75\)（21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），那么法定节假日上半天班的加班费为：\((W \div 21.75) \times 3 \div 2\)。这里除以2是因为只上了半天班。
休息日加班且未安排补休情况
如果上半天班是在休息日（如周末），且用人单位未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。不过，这种情况通常指的是全天加班，对于半天加班，虽然法律没有明确规定必须按半天计算二倍工资，但按照公平合理的原则，用人单位应当支付相应的比例加班费。
如果上半天班是在休息日且未安排补休：
- 你可以与用人单位协商，要求按照不低于你日工资的百分之二百的标准支付这半天的加班费。协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
加班费参考计算公式：
- 同样假设你的月工资为\(W\)元，日工资为\(W \div 21.75\)，那么休息日上半天班且未安排补休的加班费可以参考为：\((W \div 21.75) \times 2 \div 2\)。这里同样除以2是因为只上了半天班，实际支付时用人单位可能会根据具体情况进行适当调整。
特殊情况说明
- 用人单位规章制度或劳动合同有特别约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中对于节假日或休息日加班有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但约定低于法定标准的，劳动者有权要求按照法定标准支付加班费。
- 加班事实的认定：无论哪种情况，都需要有证据证明你确实在节假日或休息日上了半天班，如考勤记录、工作安排通知等。因此，建议你在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：如果你在节假日上了半天班且认为用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位进行协商；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，也可以直接向我咨询。