三月三假期是否享有加班费，需根据该假期是否属于法定节假日或休息日，以及员工的具体加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班

如果三月三假期被当地政府明确规定为法定节假日（例如广西地区将“壮族三月三”作为法定节假日），那么员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 300%

二、休息日加班

如果三月三假期不属于法定节假日，而是被安排为休息日（例如企业自行安排的调休日），那么员工在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 200%

三、特殊情况说明

1. 地区差异：由于三月三假期并非全国统一法定节假日，不同地区的规定可能有所不同。例如，广西地区将“壮族三月三”作为法定节假日，而其他地区可能并未将其纳入法定节假日范畴。因此，在判断是否享有加班费时，需结合当地的具体规定。

2. 劳动合同与规章制度：除了法律法规的规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对加班工资的支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的加班工资支付标准，那么应按照劳动合同或规章制度的规定执行。

3. 加班证据的保留：员工在主张加班费时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将有助于员工在争议发生时证明自己的加班事实，从而维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解当地规定：员工在判断三月三假期是否享有加班费时，应首先了解当地政府对该假期的具体规定，以确定其是否属于法定节假日或休息日。

2. 与用人单位沟通：如果员工对加班工资的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通，明确加班工资的支付标准和方式。

3. 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在加班工资支付问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。