年初三加班是有加班费的，且用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、年初三的法律地位

年初三，即农历正月初三，是我国春节法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算方式

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 在这个公式中，“月工资基数”通常指的是劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、非常规性奖金等。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、加班费的支付要求

• 法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，用人单位必须直接支付加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，年初三加班1天，那么其应得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
• 法律建议：劳动者在春节期间被安排加班时，应了解自己的合法权益，包括加班费的计算方式和支付要求。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年初三作为春节的法定节假日之一，劳动者在加班时有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。