关于“补工龄是否可以仲裁”的问题，结论前置如下：

1. 若工龄争议属于用人单位与劳动者之间就工作时间、福利待遇等产生的分歧，且该争议与劳动关系确认、工作时间等劳动争议范畴相关，则可以通过劳动仲裁解决。
2. 若工龄争议被视为劳动者与劳动行政部门之间的争议，如涉及对劳动行政部门行政行为或决策的异议，则不属于劳动仲裁的受案范围，应通过协商、调解、行政复议或行政诉讼等途径解决。

详细分析：

工龄对劳动者而言，是计算带薪年假、病假时长、退休金待遇及经济补偿等多项权益的重要依据。因此，当劳动者与用人单位就工龄问题产生分歧时，需要明确争议的性质和涉及的法律关系主体，以确定是否适用劳动仲裁机制。

一、属于劳动仲裁受案范围的工龄争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议均属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。具体到工龄争议，若用人单位对劳动者在本单位或跨单位的连续工龄计算有误，或对劳动者入职时间认定存在争议，这些争议与劳动者的工作时间、福利待遇等密切相关，因此属于劳动争议的范畴。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、不属于劳动仲裁受案范围的工龄争议

并非所有工龄争议都直接适用劳动仲裁。特别是当工龄争议被视为劳动者与劳动行政部门之间的争议时，如涉及对劳动行政部门行政行为或决策的异议（例如，劳动者认为劳动行政部门在工龄认定上存在错误或不当），这类争议则不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，因此不适用劳动仲裁机制。在这种情况下，劳动者应通过协商、调解或其他合法途径解决争议。若协商、调解无果，劳动者可考虑通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径来维护自己的合法权益。

操作建议：

1. 证据收集：无论工龄争议是否属于劳动仲裁范围，劳动者都应积极收集能证明自己工龄的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
2. 明确争议性质：在面临工龄争议时，劳动者应首先明确争议的具体内容和性质，以及涉及的法律关系主体。这有助于劳动者确定是否适用劳动仲裁机制，并选择合适的解决途径。
3. 选择适当途径：根据争议的性质和法律规定，劳动者应选择适当的解决途径。若属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及劳动行政部门的行政行为或决策，可考虑通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决。

总结：

工龄争议是否属于劳动仲裁的受案范围需根据具体情况而定。劳动者在面对工龄争议时，应充分了解相关法律规定，明确争议性质，并选择适当的解决途径以维护自己的合法权益。若您有任何关于工伤赔偿或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。