超龄人员能否申请劳动仲裁，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的法律法规和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 劳动关系认定：根据相关法律规定及司法实践，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，双方之间的用工关系通常会被认定为劳动关系。例如，某员工达到退休年龄后，因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，此时该员工与单位之间仍构成劳动关系。
- 劳动仲裁申请：这类人员如果与用人单位就劳动关系认定、劳动报酬、工作时间、工伤待遇等产生争议，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 劳务关系认定：对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再就业时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为这些劳动者的生活已基本得到保障，再就业更多是为了发挥余热或增加额外收入，与用人单位的关系更符合民事劳务关系的特征。
- 劳动仲裁限制：由于劳务关系不属于劳动法的调整范围，因此这类人员申请劳动仲裁认定劳动关系一般不会得到支持。如果发生纠纷，应通过民事诉讼等途径解决。
地区差异与程序性注意事项
- 地区差异：各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。例如，某些地区可能对超龄人员的劳动关系认定有更为宽松或严格的标准。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。
- 程序性事项：在申请劳动仲裁时，还需注意仲裁时效等程序性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例说明：
- 老张达到退休年龄后，因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作。后因单位未支付其加班工资，老张向劳动仲裁机构申请仲裁。在此情况下，老张与单位之间构成劳动关系，其仲裁申请应得到受理。
- 李阿姨退休后领取了退休金，又到超市做收银员。后因劳务报酬金额与超市发生争议。由于李阿姨与超市之间形成的是劳务关系，因此其争议应通过民事诉讼等途径解决，而非劳动仲裁。
建议：
- 如果您是超龄人员且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，在与用人单位发生争议时，可以积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 如果您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，在与用人单位发生争议时，应了解劳务关系与劳动关系的区别，并通过民事诉讼等途径解决纠纷。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。
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