结论：老板虚报员工实发工资，员工在特定情况下确实可能面临被追缴纳税的风险，但具体是否会被追缴取决于多种因素，包括税务机关的核查结果、员工是否知情及参与程度等。以下从多个角度进行详细分析：
一、老板虚报工资的法律后果
税务行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，公司若伪造、变造、隐匿账簿或进行虚假的纳税申报以偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 这意味着，如果老板虚报员工工资以减少公司应纳税额，一旦被税务机关发现，公司将面临严重的税务行政处罚。
企业信用受损：
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
- 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任。
二、员工可能面临的风险
个人所得税增加风险：
- 如果老板虚报的工资导致员工名义收入提高，而税务机关在核查时认为这部分收入是真实的，那么员工可能需要缴纳更多的个人所得税。
- 一旦税务机关发现虚报情况并要求补缴税款，员工可能需补缴税款、滞纳金，并面临罚款。
社保费用及福利受损：
- 虚报工资可能导致社保缴费基数提高，从而增加员工个人经济负担。
- 社保缴费基数不准确还会影响未来社保福利待遇，如养老金减少等。
法律责任：
- 尽管员工可能未直接参与虚报工资，但如果知情不报或默许此行为，也可能需承担一定的法律责任。
- 在极端情况下，如果员工被认定为共犯或协助者，可能面临更严重的法律后果。
三、员工的法律救济途径
与公司协商：
- 员工发现公司存在虚报工资避税行为时，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。
向税务机关举报：
- 如果协商不成，员工可以向税务机关举报公司的违法行为。税务机关将对公司的纳税情况进行调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
四、建议与预防措施
加强内部管理：
- 公司应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和监督，确保工资的准确性和合法性。
提高员工法律意识：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
定期审计与自查：
- 公司应定期进行税务审计和自查，及时发现并纠正潜在的税务问题，避免不必要的法律风险。
总结：老板虚报员工实发工资是一种严重的违法行为，不仅会对公司造成严重的法律后果，还可能对员工产生不利影响。因此，公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性。如果员工发现公司存在此类行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。