结论：月休一天还被扣全勤的情况，可能涉及违反劳动法规定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 如果公司规定月休一天，但这一规定本身并不违反劳动法（因为劳动法只规定了最低休息标准，即每周至少休息一日，并未规定每月必须休息多少天），然而，若公司在此基础上还扣除全勤奖金，且这种扣除没有合理的依据或事先未与劳动者明确约定，则可能构成违法。
全勤奖金的性质：
- 全勤奖金是公司为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度。其发放应当遵循公平、合理的原则，且通常应当事先与员工明确约定。
- 如果公司因为员工月休一天（在符合劳动法规定的最低休息标准的前提下）就扣除全勤奖金，且这种扣除没有合理的解释或事先未与员工达成一致，那么这种做法可能是不合法的。
维权途径：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的维权行为合法有效。
举例说明：
假设你所在的公司规定月休一天，但你在某个月因为个人原因（如生病、家庭事务等）需要额外休息一天，结果公司因此扣除了你的全勤奖金。在这种情况下，你可以先与公司沟通，说明你的情况并请求恢复全勤奖金。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖金。
建议：
- 在遇到类似问题时，建议你先了解公司的规章制度和劳动法规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。