工伤病假是包括双休日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤病假的定义与性质：

   • 工伤病假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，员工享有相应的工伤待遇，包括工资支付、医疗费用报销等。

2. 工伤病假期间的计算：

   • 工伤病假期间是按照自然日计算的，这意味着它包括了工作日、双休日以及法定节假日。因此，在工伤病假期间，员工无需因为双休日或法定节假日而中断其病假待遇。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即工伤病假期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未对双休日或法定节假日作出特殊排除，因此可以理解为工伤病假期间是包括这些日子的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应确保其工伤病假有合法的医疗证明作为支持，如医院出具的病假条等。
   • 同时，员工也应及时向单位报告其工伤情况，并按照单位的规定办理工伤认定和病假申请手续。
   • 如果员工对工伤病假期间的计算或待遇有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤病假期间遇到需要延长病假的情况，应及时向单位提出申请，并根据医疗机构的建议提供相应的医疗证明。
   • 如果单位对员工的工伤病假申请有异议，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤病假是包括双休日的。员工在享受工伤病假待遇时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。