骗得工伤，即骗取工伤保险，是一种严重的违法行为，它直接损害了工伤保险制度的公平性和可持续性，并可能面临严格的法律制裁。以下是对骗取工伤保险行为的详细解析：
一、骗取工伤保险的定义与性质
骗取工伤保险是指用人单位、工伤职工或其近亲属、医疗机构等主体，通过虚构事实、隐瞒真相、提供虚假材料等手段，非法获取工伤保险待遇的行为。这种行为不仅违反了相关法律法规，还严重破坏了社会保险秩序，应受到法律的严惩。
二、骗取工伤保险的具体表现
参保主体方面的欺诈：
- 虚构劳动关系：用人单位为不属于本单位的人员虚构劳动关系，使其参加工伤保险并骗取待遇。
- 冒名顶替：参保人使用他人的身份证或社保卡等证件，冒充他人身份办理工伤事故申报并享受相关待遇。
工伤认定方面的欺诈：
- 伪造工伤事故：故意制造虚假的工伤场景，如伪造摔倒、碰撞等意外事故现场，声称职工在工作时间和工作场所内受伤。
- 篡改事故原因：对真实发生的事故原因进行篡改，使其符合工伤认定条件。
劳动能力鉴定方面的欺诈：
- 提供虚假病历资料：工伤职工或医疗机构提供虚假的诊断证明、病历、检查报告等资料，夸大受伤程度或伤残等级。
- 冒名顶替鉴定：让未受伤的人员代替工伤职工进行劳动能力鉴定，以获取更高的鉴定等级和相应的工伤保险待遇。
待遇领取方面的欺诈：
- 重复领取待遇：在不同地区或通过不同方式重复领取工伤保险待遇。
- 故意隐瞒情况持续领取待遇：工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，但仍继续领取工伤保险待遇。
三、骗取工伤保险的法律后果
行政处罚：根据相关法律法规规定，对于骗取工伤保险的行为人，将依法追回其非法获取的工伤保险待遇，并处以罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 保险诈骗罪：如果诈骗行为涉及骗取工伤保险金，且数额较大，通常以此罪论处。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
- 诈骗罪：如果不涉及工伤保险，而是通过欺骗用人单位等方式骗取工伤赔偿款，则可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他法律后果：若单位或个人以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出，还可能被处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，如诈骗行为涉及伪造公司印章、证件等，还可能触犯伪造公司印章罪等其他罪名。
四、建议与防范
- 加强监管：相关部门应加强对工伤保险制度的监管力度，建立健全的监督机制，及时发现和查处骗取工伤保险的行为。
- 提高法律意识：用人单位和工伤职工应增强法律意识，自觉遵守相关法律法规，不参与任何形式的骗取工伤保险行为。
- 完善制度：不断完善工伤保险制度的设计和执行机制，提高制度的公平性和可持续性，减少骗取工伤保险的诱因和机会。
- 鼓励举报：鼓励社会各界积极举报骗取工伤保险的行为，形成全社会共同监督的良好氛围。
总结来说，骗取工伤保险是一种严重的违法行为，不仅损害了工伤保险制度的公平性和可持续性，还可能面临严格的法律制裁。因此，建议广大劳动者和用人单位严格遵守相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。