公司是否有权利让人出镜，需分情况讨论：

1. 员工出镜与职务行为相关：

   • 若员工出镜是履行其职务行为的一部分，例如作为公司代言人、产品演示者或参与公司宣传活动等，且公司已与员工就此类行为在劳动合同或相关协议中进行了明确约定，那么公司通常有权要求员工出镜。这种情况下，员工的出镜行为被视为其工作职责的一部分，公司有权根据工作需要安排。
   • 法律建议：为避免纠纷，公司应在与员工签订劳动合同时，或通过专门的协议，明确约定员工在特定情况下需出镜的义务，以及出镜的具体内容、方式、范围等。

2. 员工出镜与职务行为无关：

   • 若员工出镜并非履行其职务行为，而是公司要求员工以个人身份参与某些活动（如非工作相关的宣传、广告等），且未与员工达成一致意见，那么公司通常无权强制员工出镜。员工的个人形象权受法律保护，公司不得侵犯。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自使用员工的形象进行宣传或广告等活动，可能构成侵犯肖像权或隐私权等违法行为，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。

3. 第三方出镜：

   • 若公司要求的是非员工的第三方出镜（如客户、合作伙伴等），那么公司需与该第三方进行协商，并达成一致意见。未经第三方同意，公司不得擅自使用其形象进行宣传或广告等活动。
   • 法律建议：在与第三方合作时，公司应签订明确的协议，约定双方的权利和义务，包括出镜的具体内容、方式、范围以及是否支付费用等。

4. 特殊情况下的出镜要求：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急公关危机或需要员工配合进行法律调查等，公司可能要求员工出镜以说明情况或提供证据。这种情况下，虽然员工的出镜行为可能并非其常规工作职责，但出于公司利益或法律义务的考虑，员工可能需要配合。然而，即使在这种情况下，公司也应尽量尊重员工的意愿，并给予合理的解释和补偿。
   • 法律建议：公司应制定完善的应急预案和内部管理制度，明确在特殊情况下要求员工出镜的条件、程序和补偿机制等，以减少纠纷的发生。

总结与进一步思考：

公司是否有权利让人出镜，取决于出镜行为是否与职务相关、是否经过员工或第三方的同意以及是否存在特殊情况等因素。为避免纠纷和保障各方权益，公司应制定明确的规章制度和协议模板，规范出镜行为的管理和操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。